Na manhã desta terça-feira (14), foi realizada uma roda de conversa com coordenadores e representantes de Recursos Humanos (RH) das secretarias municipais para alinhar diretrizes sobre o estágio probatório e a consolidação da carreira pública. O encontro, promovido pelo Conselho de Política de Pessoas (CPP), em parceria com a Secretaria Municipal de Gestão e Inovação (Semgi), teve como tema “Compromisso e Qualidade: Entendendo os Critérios de Estabilidade no Trabalho”.
A iniciativa surge em um contexto de grande volume de servidores em estágio probatório no município, especialmente oriundos dos concursos realizados em 2023 e 2024. Atualmente, mais de mil profissionais passam por esse período, que é fundamental para avaliar o desempenho e a adaptação ao serviço público.
Durante o estágio probatório, a avaliação dos servidores é realizada pelo chefe imediato, com acompanhamento das coordenações, diretorias e secretários. Posteriormente, essas avaliações são encaminhadas ao conselho, que se reúne periodicamente para organizar, analisar e consolidar os relatórios, garantindo transparência e padronização no processo.
De acordo com o presidente do Conselho de Política de Pessoas, Fábio Dantas, o encontro promove um espaço de diálogo e esclarecimento. “A gente precisa alinhar com os RHs como fazer a avaliação e entender quais são as principais dúvidas que surgem nesse processo. Esse bate-papo é justamente para isso: garantir que todos estejam na mesma linha de atuação”, explicou.
Os participantes da roda de conversa consideraram a ocasião como uma oportunidade de qualificação profissional. Para a auxiliar administrativa de RH da Secretaria Municipal de Educação, Simara Nascimento, o momento é essencial para aprimorar o atendimento aos servidores. “Durante o processo de avaliação surgem muitas dúvidas e questionamentos, principalmente em relação às notas e aos critérios. Estar aqui permite esclarecer esses pontos e melhorar o suporte que oferecemos aos servidores em estágio probatório”, destacou.
Alinhamento técnico e valorização dos servidores
Além de orientar os profissionais de RH, a capacitação reforça a importância do estágio probatório como ferramenta de gestão e de garantia da qualidade no serviço público. Para ser aprovado, o servidor precisa alcançar nota mínima 7, sendo que avaliações abaixo desse índice resultam na não efetivação no cargo.
Nesse sentido, o alinhamento das diretrizes contribui diretamente para a excelência no atendimento à população. “O objetivo é assegurar que o município conte com servidores cada vez mais qualificados, comprometidos e preparados para atender bem a comunidade”, reforçou Fábio Dantas.
Ao investir na formação e no alinhamento técnico das equipes de RH, a Prefeitura reafirma o compromisso com a valorização dos servidores e com a melhoria contínua dos serviços prestados à população conquistense.